공가 종류가 엄청 많았네! 잘 찾아 쓰기!_[2탄]추가공가

회사에서 법적 공가 외에도 특정 상황에서 공가를 제공하는 경우가 있습니다. 이런 경우는 일반적인 법적 기준에 해당하지 않지만, 회사가 직원 복지나 업무 편의를 고려하여 공가로 인정하는 상황들입니다. 

 

 

회사가 제공하는 공가 규정을 잘 모르고 있다면, 불필요하게 연차를 소진할 수도 있습니다. 예를 들어, 가족의 경조사, 자녀의 입학식 또는 졸업식 같은 경우는 일부 회사에서 공가로 처리할 수 있지만, 이를 모르면 연차를 사용하게 되는 경우가 많죠. 또한, 법적으로 공가가 보장되는 경우(예: 선거일 참여, 예비군 훈련)에도 공가임을 모르고 연차를 쓰는 일이 발생할 수 있습니다.

이러한 실수를 방지하려면 취업규칙과 인사부서에서 제공하는 공가 기준을 미리 확인해 보는 것이 좋습니다. 모르는 경우에는 자신이 요청하는 휴가가 연차인지 공가인지 인사팀에 문의해 보세요. 회사 규정을 잘 알면 불필요한 연차 낭비를 줄이고, 공가로 활용할 수 있는 상황을 최대한 활용할 수 있습니다.

 

2. 추가공가

회사 정책에 따른 추가 공가 사례 : 취업규칙 잘보기!!

취업규칙에서 확인할 수 있는 주요 사항 공가의 종류와 조건: 회사가 제공하는 법정 공가 외 특별 공가(결혼, 출산, 자녀 행사 등) 여부와 조건을 확인할 수 있습니다. 공가 신청 절차와 제출 서류: 공가를 신청할 때 필요한 서류와 절차가 명시되어 있습니다. 유급/무급 여부: 공가가 유급으로 처리되는지, 무급인지에 대한 기준도 확인 가능합니다. 휴가 일수와 사용 가능 시기: 회사가 제공하는 공가 일수와 사용 가능한 시기 등 구체적인 내용이 포함됩니다.

1. 결혼기념일 또는 배우자의 출산

일부 회사는 직원의 결혼기념일이나 배우자의 출산을 공가로 인정하는 복지 제도를 운영하기도 합니다. 배우자의 출산 시 공가를 제공하는 회사가 늘어나고 있으며, 이때 공가를 유급으로 처리하는 경우가 많습니다.

2. 가족의 입원이나 긴급 치료

가족이 긴급하게 입원하거나 치료가 필요한 경우, 일부 회사에서는 단기적인 공가를 제공합니다. 이 경우, 가족관계와 관련된 증빙서류를 제출해야 할 수도 있습니다. 이는 직장 내에서 가족 복지를 위한 조치로서 점차 확대되는 추세입니다.

3. 자녀의 학교 행사 참여

자녀의 학교 행사, 입학식 또는 졸업식에 참석할 때 공가를 제공하는 경우도 있습니다. 특히 자녀의 초등학교 입학식이나 중학교 졸업식 같은 특별한 날에 한해 회사에서 공가를 인정해주는 경우가 있습니다. 이는 부모 역할을 존중하고자 하는 복지 정책의 일환으로 도입되기도 합니다.

4. 건강검진 외 추가 검진 (종합검진 등)

법정 건강검진 외에도, 회사가 제공하는 종합검진이나 추가 검진에 대해 공가를 제공하는 경우가 있습니다. 일부 회사는 연차 소진 없이 건강검진에 대한 복지를 위해 추가 공가를 부여하며, 이 경우 주로 정기적으로 제공되는 사내 종합검진을 받을 때 공가로 인정됩니다.

5. 사내 행사 또는 연수 프로그램

사내 워크숍, 팀 빌딩, 연수 프로그램 등 회사에서 주관하는 공식적인 행사에 참석할 때 공가로 처리하는 경우가 많습니다. 이는 공식적이고 필수적인 행사로 간주되며, 직원들이 연차를 사용하지 않고도 참여할 수 있도록 지원합니다.

6. 천재지변 등 비상상황

폭설, 태풍, 지진 등과 같은 천재지변으로 인해 출근이 어려운 경우, 일부 회사에서는 이를 공가로 인정하여 유급 처리하는 경우가 있습니다. 근로자가 안전하게 상황을 대비할 수 있도록 돕는 정책으로, 비상 상황에서는 유급 공가로 처리하는 회사들이 늘어나고 있습니다.

7. 코로나 확진 또는 자가격리

최근 코로나19와 같은 감염병 확산 상황에서는 확진자 및 자가격리자에게 공가를 인정하는 사례가 많았습니다. 법적으로 명확히 규정된 사항은 아니지만, 회사는 안전을 위해 근로자에게 자가격리 기간을 부여하고 이를 공가로 인정할 수 있습니다.

8. 회사가 지정한 휴일 (예: 창립기념일)

회사의 창립기념일을 공가로 지정하는 경우도 많습니다. 일부 회사는 창립기념일에 직원들이 함께 휴식을 취할 수 있도록 휴일로 정하며, 이 경우 공가로 인정받을 수 있습니다.

9. 사회적 봉사나 자원봉사 참여

사회적 공헌 활동이나 자원봉사 활동에 대해 공가를 제공하는 회사도 있습니다. 특히 회사에서 장려하는 자원봉사 프로그램에 직원이 참여하는 경우, 자원봉사 활동을 위한 공가를 유급으로 부여하여 직원의 사회 참여를 독려하는 경우가 있습니다.

이러한 공가는 법적 의무가 아니라 회사 복지나 규정에 따라 제공되는 것이므로, 각 회사마다 적용 기준이 다를 수 있습니다. 회사의 복지 제도와 내규를 확인하고, 필요한 경우 인사팀에 문의하여 구체적인 공가 기준을 이해하는 것이 좋습니다.