반응형 건강검진 공가, 법정 검진만 해당될까? 직장인들에게 건강검진은 필수지만, 법정 건강검진 외에 추가 검진이 필요한 경우도 종종 있습니다. 건강관리를 위해 추가 검진을 받으려 할 때도 회사가 공가로 처리해 줄까요? 공가 적용 기준과 법적 근거를 자세히 알아보겠습니다. 법정 건강검진 외 추가 검진도 공가 될까? 꼭 알아야 할 공가 신청 꿀팁!직장인 필수 정보! 건강검진 공가 신청과 법적 근거 완벽 정리건강검진 공가 요청하기, 이렇게 하면 끝! 법적 근거와 신청 절차 총정리건강검진에 대해 다루는 이 글에서는 법정 건강검진 외에 추가 검진 시 공가 적용 여부, 공가 요청 방법 및 신청 절차에 대해 알려드립니다. 회사 규정을 따르더라도 법적 근거와 공가 처리 기준을 잘 알고 있으면 현명하게 권리를 행사할 수 있습니다. 1. 법정 건강검진 외에 추가 검.. 2024. 11. 17. 공가 종류가 엄청 많았네! 잘 찾아 쓰기!_[1탄]일반공가 법정 공가는 주로 공적인 목적으로 근로자가 업무에서 일시적으로 벗어날 필요가 있을 때 적용됩니다. 공가로 인정되는 상황은 법적 근거가 있거나, 사회적으로 공적으로 인식되는 활동을 포함하며, 주로 다음과 같은 경우가 해당됩니다. 1. 일반공가1. 선거 참여 (국회의원, 대통령, 지방 선거 등)대한민국 헌법에 따라 모든 국민은 선거에 참여할 권리가 있습니다. 따라서 선거일에 근무를 해야 하는 근로자에게는 선거권을 행사할 수 있도록 공가를 부여하여 투표에 참여할 시간을 제공합니다. 대부분의 회사는 선거일을 공가로 처리하거나 해당 시간을 유급 휴가로 인정합니다.관련 법령: 공직선거법 제6조 (선거권 보장)예시: 대통령 선거일에 투표에 참여하기 위해 공가를 신청할 수 있습니다.2. 예비군 훈련 및 민방위 훈련예비.. 2024. 11. 14. 이전 1 다음 반응형
